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Sneaker, Gutscheine & Wertschätzung: Kann das PAYBACK-Prinzip den Pflegenotstand lösen?

Sonja Imbroglia

Payback-Prinzip gegen den Pflegenotstandt - Alexander von Value

Podcast aus Thailand, aber es geht um die Zukunft der Pflege in Deutschland. In dieser Folge von #WeCareTech spricht Amir Humanfar aus Koh Chang mit Alexander Hubov, Gründer und Geschäftsführer von Value sowie Vorstandsmitglied von Care for Innovation.

Gemeinsam sprechen sie über eine der größten Herausforderungen der Pflegebranche: den Fachkräftemangel und die Frage, wie Pflegeeinrichtungen ihre Mitarbeitenden langfristig binden und als Arbeitgeber attraktiver werden können.

Alexander erklärt, wie aus einer Studie über fehlende Wertschätzung in der Pflege die Idee zu Value entstand. Die Plattform integriert Anerkennung, Benefits und Mitarbeiterfeedback systematisch in den Arbeitsalltag. Das Prinzip erinnert an Bonusprogramme wie Payback: Mitarbeitende sammeln Punkte, wenn sie zum Beispiel spontan einspringen oder besondere Leistungen übernehmen, und können diese gegen Adidas-, Supermarkt-, Tank- oder sogar Urlaubsgutscheine einlösen. Außerdem sprechen Amir und Alexander darüber, warum klassische finanzielle Anreize oft nicht ausreichen, welche Rolle psychologische Faktoren bei Wertschätzung spielen und wie digitale Lösungen helfen können, Prozesse zu vereinfachen, Mitarbeitende stärker einzubinden und Fluktuation zu reduzieren.

"We Care Tech" – der Podcast, der die Zukunft der Pflege beleuchtet. 🎙️🌟

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