Wie können Pflegekräfte auf den Umgang mit innovativen Technologien vorbereitet werden?

In dieser Episode spricht Amir Humanfar mit seinem Gast Thomas Mähnert vom Bundesvorstand der Johanniter Unfallhilfe über die technologieunterstützte Hilfe von alten und kranken Menschen.

Im Rahmen der Corona-Pandemie wurde die Telemedizin zu einer Abwehrmaßnahme gegen das Virus. Aber nicht nur die Innovation, sondern auch der Nutzen und die Qualität der telemedizinischen Technologie wurden von Anbietern, Gesundheitsmanagern und Patienten erkannt.

In dieser wichtigen Episode spricht Amir Humanfar über das dringende Thema: "Pflegeheim schließt wegen Personalmangel". Die Lage in einigen Pflegeeinrichtungen ist so angespannt, dass Pflegekräfte bereits die Polizei wegen akuter Unterbesetzung rufen mussten. 

Im Jahr 2023 hat künstliche Intelligenz bemerkenswerte Fortschritte gemacht und Technologien hervorgebracht, die unser Leben bereits nachhaltig verändern.

In der aktuellen Folge ist Reza Humanfar, Geschäftsführer von HUM Systems und Gründer von Livy Care zu Gast und spricht über die faszinierende Welt der Sensorfusion und deren Anwendung bei Livy Care.

In dieser Folge beschäftigt sich Amir Humanfar mit der kritischen Frage: Kann Technologie den Fachkräftemangel in der Pflege beheben und einen drohenden Kollaps abwenden?

Die Automobilindustrie ist für ihre technologische Innovation bekannt und hat zahlreiche fortschrittliche Technologien etabliert, die auch in der Pflege von großem Nutzen sein können. In der neuesten Episode geht Amir Humanfar der spannende Frage nach: "Was kann die Pflege von der Automobilindustrie lernen?" 

Sind Klingelmatten noch zeitgemäß? Dieser Frage geht Gastgeber Amir Humanfar, Mitgründer und CMO von HUM Systems, dem Hersteller des KI-Monitoring Systems Livy Care in der ersten Folge des Podcasts "we care tech" nach.

Deutschlands Pflegekräfte sind seit Jahren vollkommen überlastet und sind im Jahr etwa 10,5 Tage mehr krankgeschrieben wie Fachkräfte aus anderen Berufen. Der Fackräftemangel steigt gleichzeitig weiterhin an. Was Sie als Arbeitgeber tun können, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern und langfristig auch die Zufriedenheit im Beruf zu steigern, möchten wir Ihnen in diesem Artikel erläutern.